步正发：打造学习型干部队伍厅局长要率先垂范——在第三期全国劳动保障厅局长培训班上的讲话

10月11日,为期9天的第三期全国劳动保障厅局长培训班在京郊怀柔开班。劳动保障部副部长步正发在开班仪式上强调,以“三个代表”重要思想为指导,打造学习型干部队伍,推进劳动保障事业健康发展,厅局长要率先垂范。 

步正发指出,目前,全国劳动保障系统有近30万干部职工。这支队伍素质的高低直接关系到劳动保障事业的成败。从总体上看,劳动保障系统干部队伍的素质是比较好的,但是也要看到,我们的队伍无论是学历层次、知识水平、专业结构,还是能力素质,都有待进一步提高。据统计,在近30万人的队伍中,高中以下学历人数约占30%,学劳动管理和社会保障专业的科班生还为数不多,既懂劳动保障,又了解法律、金融等相关知识的复合型人才更为缺乏。不少厅局长是在政府换届中新进入劳动保障领导岗位的,如果不尽快成为内行和专家,工作就抓不到点子上,就担不起抓班子带队伍的重任。 

步正发指出,省、地(市)两级劳动保障部门,处于承上启下的位置,在劳动保障工作中承担着很关键、很重要的任务。中央关于劳动保障工作的方针政策能否落到实处,工作能否摆到当地党委和政府的重要日程,能否通过卓有成效的劳动保障工作促进当地经济发展和维护社会稳定,在很大程度上取决于省、地(市)两级厅局长的政治素养、领导水平、决策能力和业务素质。在建立学习型组织、适应学习型社会需要的历史进程中,省、地(市)两级劳动保障部门的厅局长负有义不容辞的责任。 

步正发指出,在我国经济体制转轨过程中,劳动保障工作面临的形势复杂,遇到的问题都是大问题、难问题、热点问题。近几年来,我们的主要精力集中在解决突出矛盾和问题上,有些政策还不够完善,有些政策虽然已经出台,但有待在实践中检验,切实解决问题还有一个过程。特别是社会保障问题,如何建立良性循环机制,任务十分艰巨。这就要求我们,不仅要采取有效措施应对当前的突出问题,而且要从制度、机制和体制上进行深入研究,提出新的思路、办法和措施,尤其要集中研究一些重大的深层次问题。研究解决这些问题,对我们劳动保障系统的干部特别是领导干部提出了新的更高的要求。这就迫切需要通过加强教育培训,提高干部队伍的理论素养和战略思维能力,提高科学判断形势、驾驭劳动保障工作和总揽全局的能力。 

据了解,来自全国各地的100多位厅局长们将在9天的时间里,系统地学习劳动和社会保障的基本理论、政策法规和操作实务,听取国际形势、宏观经济、法制建设、政府管理创新等方面的专题讲座。