我国社会保障体制改革的模式选择与建构方略

1998-08-15 16:44 改革与战略

摘要：随着改革的深入，国有企业陷入困境已是目前毋庸讳言的一个事实。原因当然是多方面的，但社会保障体制改革的严重滞后不能不说是阻滞企业改革进程的二个关键性因素。事实上，在社会保障功能没有分解前，国有企业要想走出困境，成为真正意义上的现代企业，几乎是不可能的。要解决这一难题，根本出路在于变企业保障为社会保障，构建与社会主义市场经济体制相适应的新型社会保障制度。一、社会保障体制的基本类型从经济分析的角度看，国际上通用的社会保障体制可以划分为两大基本类型：供款基准制与受益基准制。