赋予企业用人自主权
摘要：1992 年国务院又颁发了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，赋予企业用人自主权，国家不再下达用人计划，企业用人的数量、条件、方式、招用时间完全由企业自主决定。企业的用工自主权得到进一步的落实，为劳动合同制的推行创造了条件。国有企业内部劳动合同制从试点到全面推开，在新增职工中打破了固定工制度，但是，劳动合同制在试行过程中采取的是双轨式的改革方案，只在新招收的工人中实行劳动合同制，老职工仍旧保留固定工制度。
摘要：1992 年国务院又颁发了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，赋予企业用人自主权，国家不再下达用人计划，企业用人的数量、条件、方式、招用时间完全由企业自主决定。企业的用工自主权得到进一步的落实，为劳动合同制的推行创造了条件。国有企业内部劳动合同制从试点到全面推开，在新增职工中打破了固定工制度，但是，劳动合同制在试行过程中采取的是双轨式的改革方案，只在新招收的工人中实行劳动合同制，老职工仍旧保留固定工制度。
