中国人力资本投资与劳动力市场管理研究
中国人力资本投资与劳动力市场管理研究
简介:《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》内容简介:按照课题立项的要求,本项目旨在运用现代劳动经济学、人力资本和劳动力市场管理的前沿理论,研究如何通过加强人力资本投资,改善劳动供给,促进劳动力市场供求均衡和制度变革,建立规范有序的劳动力市场运行机制,合理配置与高效使用劳动力资源,增强中国经济活力,实现和谐社会构建的宏伟目标。需要研究解决的重点问题有:人力资本投资回报与投资决策、人力资本产权与劳资关系、教育市场与劳动力市场的有效衔接、义务教育与财政制度、产业结构与就业结构变动等。
作者:姚先国 张俊森
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版时间:2010年02月
所属领域:就业体制
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关键字:市场管理 劳动力市场管理 中国 人力资本投资 劳动供给
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详细介绍

目录

导论

一、中国人力资本投资与劳动力市场问题的重要性

二、中国劳动力市场改革的起点:城乡隔绝的中国式计划经济管理体制

三、中国劳动力市场的渐进改革:努力与进步

四、中国人力资本投资的复苏

五、全书内容与安排

第一篇 中国人力资本投资及其回报

第一章 改革期间中国城镇的教育投资回报率:1988-2001

一、中国城镇劳动力市场的制度背景

二、低水平的教育投资回报率

三、教育水平分布

四、教育投资回报率的估量

五、教育投资回报率上升的可能原因

六、结论与启示

第二章 中国城镇教育投资回报率:基于双胞胎的研究

一、双胞胎数据的优势

二、双胞胎数据的估计方法

三、数据

四、教育的投资回报率

五、中国的不同之处

六、结论与启示

第三章 技能偏态型技术进步:人力资本投资的回报与决策

一、技能偏态的计量模型

二、技能偏态的实证检验

三、技术进步与企业员工人力资本投资

四、技术进步条件下的员工人力资本投资:实证检验

五、结论与启示

第四章 中国健康人力资本回报:1997-2004

一、健康人力资本的经济效应

二、健康人力资本及其回报的测量

三、数据

四、计量模型与实证结果

五、中国健康人力资本投资的不足及其原因

六、加强中国健康人力资本投资的政策建议

第二篇 劳动力市场的供给与需求

第五章 经济转型中的中国城镇女性劳动供给行为

一、劳动参与率

二、计划经济时期女性劳动供给状况的变动:1949-1978

三、经济转型对女性就业的挑战

四、经济转型中的中国城镇女性劳动参与率:1988-2002

五、中国妇女劳动参与率变化的原因

六、结论与启示

第六章 中国城市次级劳动力市场中农民工劳动供给分析

一、考察农民工非常规劳动供给的新思路

二、关于经典劳动供给曲线的刷新式理解

三、实证或经验分析

四、劳动供给拐点视角下的农民工工资

五、结论与启示

第七章 高校扩招背景下的中国大学生就业失业问题

一、大学生就业难的基本原因:基于文献的分析

二、大学生就业的产业需求结构

三、工资及福利刚性与大学毕业生失业

四、工作搜寻理论视角下的大学生失业

五、大学生失业:高等教育需求与劳动力市场需求结构不对称

六、结论与启示

第八章 产业就业结构的演变

一、产业就业结构概念

二、产业就业结构的演变历程及特征

三、产业就业结构演变的影响因素

四、全国及不同省市产业就业结构的发展趋势

五、结论与启示

第三篇 劳动力市场流动与分割

第九章 中国劳动力市场分割的双重“二元性”

一、中国劳动力市场分割的历史背景

二、劳动力市场分割的理论解释

三、双重“二元性”

四、双重二元性的实证分析

五、结论与启示

第十章 性别歧视、职业分割及其对工资差异的影响

一、中国劳动力市场中性别歧视的一般原因

二、对性别歧视定量研究

三、中国劳动力市场中的性别差异,基于大样本数据的统计描述

四、男女工资差异的实证分析

五、结论及政策含义

第十一章 劳动力市场工作搜寻:以农民工和下岗工人为例

一、农民工工作搜寻的基本概况:数据统计描述

二、农民工工作搜寻的实证研究方法

三、农村劳动力外出工作寻访及匹配效率的实证研究结果

四、下岗工人再就业工程中的工作寻访

五、下岗工人再就业工程中工作寻访的实证分析

六、结论及启示

第十二章 中国的最低工资对就业的影响:2000-2004

一、最低工资制度

二、中国的最低工资立法实践

三、最低工资的理论基础

四、模型、变量的选取及数据说明

五、最低工资对就业的影响

六、结果的进一步讨论

七、结论与启示

第四篇 劳资关系整合

第十三章 中国劳资关系的城乡户籍差异

一、经济转型中劳资关系的重塑

二、农民工与城市工劳资关系比较:基于数据样本的描述

三、甄别劳资关系城乡差别的模型方法

四、城市工与农民工的劳资关系差异

五、劳资关系城乡户籍歧视

六、结论与启示

第十四章 改制企业劳动关系的实证分析

一、劳动契约中的激励机制:理论根据

二、影响劳动关系的控制变量选择

三、职工持股企业劳动关系影响因素

四、不同职别员工劳动关系的影响因素

五、结论与启示

第十五章 从工会现状看劳资关系:来自浙江省的实证

一、浙江省经济普查数据

二、企业设立工会情况以及工会在工人中的覆盖率

三、工会的工资回报

四、工会对于员工福利的影响

五、工会、劳资关系以及员工利益的政策建议

六、结论与讨论

第十六章 民营经济发展与劳资关系调整:浙江劳动争议情况透视

一、浙江劳资关系的基本态势

二、劳资纠纷的若干特点

三、劳资冲突的经济社会后果

四、转型时期劳资关系的特殊性

五、关于劳资关系调整的若干建议

参考文献

附录

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