预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用
预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用
简介:《预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用》是一项国家哲学社会科学基金项目的实证研究成果。课题选取我国上市公司作为研究样本,利用2001-2004年公司年度财务报告中自愿披露的未来年度经营预算的相关数据和相关的公司治理数据,运用描述性统计的研究方法,分析了我国企业的预算制定行为和自愿性信息披露行为的重要特征,展示了我国上市公司预算信息的披露现状,并从机会主义观和权变理论观的角度,研究了公司预算重视与预算松弛的影响因素,以及不同上市公司预算管理方面的差异对其会计业绩与公司价值的影响,为我国相关部门设计有效的经理人激励契约和信息披露制度,并推动我国国有企业进一步深化公司治理改革提供有益参考。
作者:潘飞 程明
出版社:大连出版社
出版时间:2010年01月
所属领域:收入分配
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关键字:预算制定 国有企业 薪酬契约 激励作用 上市公司
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详细介绍

目录

第1章 引言

1.1 研究意义

1.1.1 预算管理的重要性

1.1.2 国有企业经理人的激励现状

1.2 研究内容与框架

1.3 研究过程

1.4 研究方法

1.5 研究中的相关概念

1.6 研究结论

1.7 研究的重点与难点

1.8 研究贡献、研究创新与研究成果

1.8.1 研究贡献与创新

1.8.2 研究成果

第2章 制度背景与现状分析

2.1 国有企业高管人员的激励现状

2.2 我国业绩评价制度背景

2.3 企业预算管理与薪酬激励方式的转变

第3章 文献回顾

3.1 预算重视

3.2 预算松弛的影响因素

3.2.1 预算松弛的定义

3.2.2 组织中预算松弛的普遍性

3.2.3 预算松弛影响因素的研究结论

3.3 预算松弛的经济后果

3.4 业绩评价的理论基础

3.4.1 权变理论

3.4.2 代理理论

3.4.3 其他影响业绩评价的理论

第4章 我国上市公司预算信息的披露现状

4.1 预算指标的总体分析

4.2 财务类指标与其他类指标的具体分析

4.3 各类指标分析

4.4 预算指标披露的连续性分析

第5章 组织特征、预算重视与企业业绩

5.1 理论演进与研究假说

5.1.1 预算重视的影响因素

5.1.2 预算重视的经济后果

5.2 研究数据与研究设计

5.2.1 样本选择与数据来源

5.2.2 研究模型及变量说明

5.3 回归结果与实证分析

5.3.1 描述性统计

5.3.2 相关系数分析

5.3.3 多元回归检验

5.3.4 敏感性检验

第6章 组织特征、预算松弛与企业业绩

6.1 理论演进与研究假说

6.1.1 预算松弛的影响因素

6.1.2 预算松弛的经济后果

6.2 研究设计

6.2.1 样本选择与数据来源

6.2.2 研究模型及变量说明

6.3 回归结果与实证分析

6.3.1 描述性统计

6.3.2 相关系数分析

6.3.3 多元回归检验

6.3.4 敏感性检验

第7章 研究总结

7.1 研究结论

7.2 研究创新与局限性

7.2.1 研究贡献与创新

7.2.2 研究局限性

7.3 未来研究方向

附录

年报附注

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