撬动全面改革

   对中国各大央企的管理层而言，今年的中秋似乎并非一个“花好月圆”的日子。连日来，他们纷纷召开内部会议，商讨一个“牙疼”的问题——薪酬改革，外界普遍理解为“大幅降薪”。

　　促使央企高管们紧锣密鼓商讨“对策”的是一份日前由中共中央政治局审议通过的方案——《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。这个方案透露出一个重要信息，部分央企、国有金融企业主要负责人薪酬将大幅降低。这将涉及72家中央管理企业的负责人。

　　根据薪酬改革方案，央企负责人的薪酬将由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，同时取消职务消费。舆论普遍认为，绝大多数央企高管的收入会有较大幅度降低。

　　根据人力资源和社会保障部副部长邱小平解读，增加任期激励收入，将引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。

　　可以预见，建立长效约束激励机制、推动国企完善现代企业制度等一系列改革措施都将紧随其后，比如扩大员工持股和股权激励范围等。

　　据了解，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。

　　股权激励方案将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。

　　央企薪酬制度改革启动之后，得到了广泛的民意支持。一位不愿透露姓名的国家电网省级公司中层干部表示，基层员工对打破既有利益格局，重新调整利益分配十分期待。

　　人社部工资所所长刘学民表示，此次改革实际上已经远远超出单纯地对一小部分人的经济利益调整本身，它直接关乎正确引导社会价值体系包括价值理念、价值取向的重塑，在收入分配领域体现维护社会公平正义的导向作用十分明显。