以社会主义核心价值体系为根本 全面加强和改进企业文化建设

　　当前，我国企业文化建设工作已进入一个新的发展阶段。做好新形势下的企业文化建设工作，要深入贯彻落实胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，统一思想，明确方向，在总结经验、把握规律的基础上，以社会主义核心价值体系为根本，为推动社会主义文化大发展大繁荣做出积极贡献。

　　一、党的十六大以来我国企业文化建设的基本经验 

　　党的十六大以来，广大企业坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进企业文化建设，积累了新鲜经验。

　　坚持以生产经营为中心，服务于企业改革发展大局。科学发展观是企业改革发展的根本指针。立足于经济发展方式转变和企业改革发展的现实要求，企业文化建设工作始终坚持以科学发展观为指导，围绕提高企业经济效益、实现资产保值增值这一中心任务来开展，把企业文化作为推动企业发展的独特要素和资源，作用于企业改革发展的全过程和生产经营管理的各个环节，把企业文化建设的成果转化为企业的核心竞争力，推动了企业的科学发展。

　　坚持以人为本，致力于提高干部职工的思想道德素质和科学文化水平。坚持以人为本，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，是企业文化建设的基本任务。企业文化建设始终坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，深入研究利益格局深刻调整条件下职工思想观念、价值取向、心理动态、精神文化需求方面的新情况新特点，把实现好维护好发展好职工的基本文化权益作为企业文化建设的出发点和落脚点，坚持把解决思想问题和解决实际问题相结合，用人文关怀传递高尚价值追求和道德情操，用心理疏导促进心理和谐、增进价值共识，培育职工优良心理品质与道德品质，促进了职工的全面发展。

　　坚持以创新为突破，积极培育具有各自特色的企业文化品牌。创新是企业文化建设的本质要求。在企业文化建设工作中，广大干部职工坚持解放思想、更新观念，立足企业改革发展实际,弘扬优秀传统文化,运用现代信息技术,推进企业文化创新，积极打造独具特色的企业文化品牌，形成了价值取向正确、内容丰富多彩、个性特色鲜明的中国企业文化建设新格局。

　　注重与现代企业制度相适应，不断丰富企业文化建设的内涵。企业文化建设适应建立现代企业制度的要求，积极推进企业文化与现代企业管理制度的深度融合。把企业文化建设的价值理念融入企业管理制度和管理实践，增强了企业文化在经营管理中的作用，逐步形成了价值导向与制度标准协调同步、文化导向与激励约束优势互补的局面。

　　注重与新兴传播技术相结合，积极拓展企业文化建设的新途径。适应信息传播技术迅猛发展的新趋势，企业文化建设充分发挥互联网、手机等新兴媒体传播优势，通过建设网络平台，加强论坛、博客、播客、聊天室、QQ群等栏目设置，开通企业微博，建立企业手机短信发送平台，自办手机报，开通手机上网业务等方式拓展企业文化建设的新渠道，用先进技术传播先进文化，使企业文化建设借助科技力量得到加强和提升。

　　二、正确认识和处理新形势下企业文化建设中的几个关系 

　　当前，企业文化建设面临许多新情况新问题，做好新形势下的企业文化建设工作，要在充分借鉴已有经验的基础上，重点把握和处理好以下几个方面的关系。

　　企业文化建设与社会主义文化大发展大繁荣的关系。企业文化是社会主义文化的重要组成部分，企业文化建设要处理好部分与整体、局部与全局的关系。推动社会主义文化大发展大繁荣、建设社会主义文化强国战略目标的提出，为企业文化发展提供了重要契机、创造了有利条件，要抓住这一大好时机，把企业文化建设工作融入社会主义文化大发展大繁荣的整体工作中，实现同频共振、同步发展。企业文化建设工作必须遵循中国特色社会主义文化建设基本规律，坚持先进文化的前进方向，用企业文化建设的新成果丰富发展社会主义文化。

　　企业文化建设与企业改革发展的关系。企业文化是推进企业改革发展的内在动力。企业文化建设要始终坚持服从服务于企业改革发展的大局，用共同理想凝聚人心，用企业目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用和谐氛围稳定人心，调动一切积极因素，为企业转型发展提供重要的精神力量。同时，企业改革发展取得的成果要反哺企业文化，用企业改革发展所取得的成就和经验丰富企业文化的内涵，用企业改革发展所取得的经济成果为企业文化建设提供物质保障，从而提高企业文化建设的质量和水平。

　　企业文化建设与满足职工精神文化需求的关系。企业文化建设的基本任务是满足职工群众的精神文化需求，促进人的全面发展。企业文化建设要坚持从企业发展和职工精神文化需求实际出发，既不能超越企业发展阶段和职工思想文化素质提过高要求，也不能借口企业存在困难而弱化精神引领和文化塑造功能。要认真开展理想信念教育，推动社会主义核心价值体系建设融入企业生产全过程；要积极组织职工参与有益身心健康的丰富多彩的文化活动,活跃职工精神生活；要努力建设覆盖全体职工的文化服务体系，实现企业文化发展成果共建共享。

　　企业文化建设中继承、借鉴与创新的关系。创新是企业文化发展的不竭动力。企业文化建设要继承中华优秀传统文化、五四运动以来形成的革命文化，大力弘扬新中国成立以来形成的优秀企业文化传统和改革开放以来企业文化建设新成果，充分认识其历史意义和现实价值，坚持与时俱进、推陈出新，在继承、学习中创新和创造。同时，还要以开放包容的态度和世界眼光，坚持以我为主、博采众长，大胆借鉴世界一流企业的管理文化，兼容并蓄，为我所用，推动企业文化建设向深度广度发展。        

　　企业文化建设中加强党的领导与发挥职工群众主体作用的关系。坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，是加快企业文化建设的根本保证。必须明确党对企业文化建设的统一领导，切实发挥企业党委总揽全局、统筹各方的作用，推动企业文化建设统筹发展、协调发展、科学发展。要坚持党的群众路线，充分发挥职工群众在企业文化建设中的主体地位和作用，尊重职工群众的首创精神，调动广大职工群众参与企业文化建设的积极性、主动性、创造性；要发挥党的领导与职工群众自觉参与企业文化建设的两个优势，不断完善党委统一领导、党政工团和群众组织齐抓共管、全体职工广泛参与的企业文化建设新机制。

　　三、坚持以社会主义核心价值体系为根本，全面加强和改进企业文化建设工作 

　　当前和今后一个时期，加强和改进企业文化建设工作，要认真学习贯彻落实胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，重点做好以下几个方面的工作。

　　大力践行社会主义核心价值体系，积极发展中国特色企业文化。要把社会主义核心价值体系作为普遍遵循的价值准则和共同追求的价值目标，熔铸于企业精神的生成培育中，融入到企业生产经营和文化建设的各个方面、各个环节，化为具体的工作标准、岗位职责和行为守则，落实到企业奖惩、干部任用、人才培养等各项制度中，努力使社会主义核心价值体系成为干部职工的自觉行动。

　　进一步加强人文关怀和心理疏导工作，打牢企业文化发展的思想基础。人文关怀和心理疏导工作，是企业文化建设的一项重要任务。要把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待，把人文关怀和心理疏导工作落到实处、取得实效。要保障职工群众合法权益，建立完善公平公正的利益分配机制、科学有效的权益保障机制、高效畅通的诉求表达机制、灵活及时的矛盾调处机制，切实维护好职工的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益。要积极帮助职工群众特别是困难职工、特殊群体解决住房、就医、子女上学等方面的实际问题。要重视和密切关注干部职工多方面的心理感受和情绪反应，引导干部职工用正确的方式表达利益诉求、处理人际关系，培育形成自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。

　　注重加强对非公有制企业文化建设的指导、规范和扶持，努力提升非公有制企业文化建设工作水平。当前，非公有制企业文化发展不平衡，存在的问题不少，亟须加强指导、规范和扶持。要组织专门力量开展非公有制企业职工思想状况、企业文化建设基本情况的调研，帮助非公有制企业建立健全企业文化建设的各项规章制度、评价标准。要坚持分类指导的原则，通过组织培训、参观学习等提高非公有制企业出资人和负责人对企业文化建设工作重要性的认识。各级宣传文化部门要把帮助非公有制企业开展文化建设工作纳入议事日程，抓住企业价值理念培育与转化这一关键，支持企业打造符合时代要求、体现企业特色、具有科学管理内涵的企业精神和企业文化品牌。

　　加快企业文化建设与信息科学技术的深度融合，提高企业文化建设工作的综合效能。要充分认识科技进步对企业文化发展的重要作用，紧跟科学技术前进的步伐，把信息科学技术作为推动企业文化发展的重要引擎，做到认识到位、行动到位。科技进步在不断延展科技知识体系的同时，也在不断完善人的思维方式、扩展人的精神世界。企业文化建设要注意吸收科技创新成果，丰富企业文化的内涵，提升企业文化的品质。要强化新兴媒体对企业文化的传播功能，要在总结已有经验的基础上，更好地运用互联网、手机信息系统等新兴媒体来推动工作，不断增强企业文化的时代感、表现力、传播力和影响力。

　　建立科学考评激励机制，提高企业文化建设工作科学化、规范化水平。推进企业文化建设科学化、规范化，是今后一个时期工作的重中之重。要在深入研究的基础上制定科学的企业文化建设评价标准，形成统一规范的量化评价指标体系，为考评工作提供科学的依据。要依据考评结果逐步推行企业文化建设工作目标管理责任制，把企业文化建设工作纳入企业党政领导班子年度考核管理目标，把企业文化建设的目标任务与企业生产经营目标任务同步下达、同步落实、同步考核、同步奖惩。要坚持评价检查与改进工作相结合，通过考评发现企业文化建设工作的薄弱环节，采取改进措施，不断推动企业文化建设工作的改进和提高。

　　（作者：中共中央宣传部副部长、中国思想政治工作研究会常务副会长）