“国企”经营者激励机制30年改革的梳理与思考

2008-10-03 11:17 社会科学

摘要：这里所说的"国企",实质是指国资主体型企业。"国企"改革30年,其中一大内容是对经营者激励机制的改革。从年薪制、期股、期权制,到试行和叫停MBO等。这其中既有宝贵的经验,也有不少教训。不论是经验、还是教训,都是改革的宝贵财富。因而用辩证唯物论的观点,对它作一番回顾与梳理,不仅有利于提高对激励机制的认识,而且也有利于对国企改革难度的了解,从而更好地推进国企深化改革。