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中国国企改革三十年的理论回顾与展望

2008-05-05 11:54 人力资源管理

摘要:经过三十年的改革,中国国有企业改革取得了显著成绩,但是国有企业的绩效依然很低。本文在总结国企改革的基础上,对影响中国国企改革的经济学理论进行评价。国企改革的不同时期重点不一样,而且指导决策的理论也是不一致的。本文以这三十年中有代表性的三次争论“吴厉之争”、“林张之争”和“郎顾之争”为线索,将市场经济理论、现代产权理论、现代企业理论、国有资产经营等影响中国国企改革的理论概括在一个模型当中。

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