人文传统──国有企业产权制度创新中不可或缺的因素

1995-02-05 16:21 社会科学

摘要：人文传统──国有企业产权制度创新中不可或缺的因素王珏国有企业的改革和发展自１９７８年改革开放以来一直是我国政治、经济改革的重要内容。虽然先后经过了“行政性放权让利”、“两轮承包制热潮”、“两步利改税”、“股份制试点”以及不同形式的租赁，国有民管、授权经营、集团化、外资嫁接等改革，但改革的效果并不理想，国有企业，尤其是国有大中型企业一直未能摆脱亏损的困境，８０年代末甚至达到了１／３明亏，１／３潜亏，只有１／３盈利的严重状况。近几年来，虽然亏损情况或有好转，但却未从根本上走出亏损的困境。