上海市某公司员工补充养老保险实施方案

（一九九四年实施）

一、实行补充养老保险的原则

本公司实施的补充养老保险是对国家基本养老保险的补充。补充养老保险水平取决于公司经济效益状况，只有公司经济效益好时才能为员工提供补充养老保险费用，经济效益下滑时补充养老保险费用可以下浮。

二、实行补充养老保险的范围和对象

1．实行补充养老保险的范围

经本市工商行政管理部门注册登记，具有独立法人资格，经济上独立核算，执行本市养老保险制度，并按规定缴纳基本养老保险费用的各分公司及三产单位。

2．补充养老保险的对象

按本市养老保险制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工（不含临时工）。

三、补充养老保险缴费水平及管理

1．补充养老保险费用按工资总额的一定比例提取，其水平应根据公司经济效益状况上下浮动，每年四月确定当年缴费的额度。

2．本公司缴纳的补充养老保险费用在应付工资中列支。

3．补充养老保险费每月缴纳，并由公司转入养老保险事业管理中心在银行开设的“补充养老保险基金”专户。该基金的管理、计息的利率增值的运行方式，参照市基本养老保险基金的相应规定实施。

4．公司在规定的范围内缴纳的补充养老保险费用免征税、费。

5．公司为1994年及以后实行补充养老保险的员工建立个人帐户，每月按本人上年度工资总额的1％记帐，复利计息，利率按社会保险管理局的规定执行。

四、补充养老保险的享受条件、保险水平及支付办法

1．1994年及以后本公司员工达到法定退休年龄，并办理离、退休手续后，可以将其补充养老保险个人帐户储存额（本金及利息）一次性发放给本人。

2．对于已经退休的人员，根据退休年限长短，按月发放补充养老金。自1994年起，凡退休年限在5年以内（含5年）的，按每月50元发放；退休年限在5年以至10年的，按每月60元发放；退休年限在10年以上至15年的，按每月70元发放；退休年限在15年以上的，按每月80元发放。上述标准可以随公司经济效益浮动并适时调整。

五、补充养老保险方案须经职工代表大会审议通过，并报主管局及社会保险局批准后实施。

六、设立本公司补充养老保险管理委员会，由行政、工会和职工代表组成；补充养老保险的日常业务，由公司劳资、财务部门负责。

七、本方案自一九九四年元月起试行。