电力企业建立补充养老保险暂行办法

（一九九二年颁布）

一、企业补充养老保险的性质和用途

企业补充养老保险，是由企业根据自身经济能力，为本企业在职职工实行的一种养老保险项目，使职工在离、退休时可以从企业得到一定数额的补充养老保险金。

二、实施范围和对象

1．实行补充养老保险的范围：部属企业单位、实行企业化管理的事业单位。

2．实行补充养老保险的对象：参加电力行业养老保险费用统筹单位的全民固定职工、合同制职工、1971年底以前的计划内长期临时工。

三、资金来源

1．企业为职工缴纳的补充养老保险费用，从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取，不征税费。

2．企业因经济效益的影响，无力实行企业补充养老保险时，可暂时终止；经济效益好转后再续建。

四、保险水平

1．企业可根据自身经济条件，选择不同的补充养老保险标准，如可选择5元—25元等不同档次，按照职工参加工作的连续工龄和本企业工龄的长短，贡献大小、表现好坏等条件情况，适度拉开差距。具体补充保险金额的确定，由企业根据自身经济情况提出方案，经职工代表大会讨论通过后执行。

2．企业对在当年生产、工作中做出突出重大贡献的职工，如被评为省（自治区、直辖市）、部级和全国劳动模范、先进生产（工作）者，为提高企业经济效益做出突出成绩的人员，可适度提高补充养老保险的金额。

3．企业一个年度内缴纳的补充养老保险费，原则上不超过本企业职工2个月的工资总额。

五、基金管理

1．企业补充养老保险基金实行专项储存、专款专用，任何单位和个人不得挪用。

2．企业补充养老保险储存额除按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息外，也可用于购买国家债券，所得利息一并转入养老保险基金的本金。

3．企业补充养老保险应建立帐卡。劳动部门应负责管理保管帐卡及《职工养老保险手册》（以下简称《手册》）。缴费手续，由单位人事劳动部门提出名册，填写企业补充养老保险金额，按月或季、年计入《手册》。

4．职工调离本单位时，劳动部门应及时办理企业补充养老保险关系转移手续。电力系统内调动和调出电力系统的职工，调出单位可将为其缴纳的补充养老保险基金连同转移单一并带到其调入单位，按调入单位有关规定办理。系统外调入电力行业单位的职工，应随带补充养老保险基金及转移单；从其调入之月起，按调入单位缴纳补充养老保险基金有关规定办理。

5．因升学、参军离开原单位的职工，其补充养老保险费从当月起停缴，待回原单位后，再按第四项规定办理。

6．企业中被除名、开除公职的人员，其扣除部分的补充养老保险金额退原企业，列入补充养老保险基金再分配。

7．对受到判刑、劳教处分的；连续旷工15天，累计旷工30天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业均不为其缴纳补充养老保险费。

六、企业补充养老保险基金的支付

1．企业补充养老保险金，不得在离、退休前支取；职工离、退休后凭离、退休批准证件和《手册》办理领取手续。

2．职工未达到离、退休年龄、因故死亡，其补充养老保险金（含利息）按《继承法》有关规定，一次性发给职工遗属，同时注销其《手册》。

七、企业在实行补充养老保险的同时，应实行个人储蓄性养老保险与企业补充养老保险挂钩的办法。原则上企业可优先为缴纳个人储蓄性养老保险的职工相应建立企业补充养老保险，本息归个人所有。挂钩的具体办法，由企业自行制定。

八、本规定适用于电力系统全民所有制企业，及电力企业兴办的劳动就业服务企业。

九、各单位可根据本规定，结合本单位实际情况制定具体实施细则。

十、本规定自一九九二年一月起试行。