打破“铁饭碗”优化人力资源

1988-08-23 23:45 经济工作通讯

摘要：近几年来,我厂在“军转民”的转换时期,为增强企业的活力,曾经采取过许多改革措施,如划小核算单位、搞浮动工资、实行内部经济责任制等等,但到后来这些措施逐步软化,广大职工的积极性不能充分发挥,企业劳务费用大,经济效益不高,根本原因是“铁饭碗”和“大锅饭”没有打破。因此,从去年8月开始,我们在全厂推行了优化劳动组合。