改革企业工资制度的一种新探索——评北京市革制品厂试行的企业结构工资制

1988-03-01 15:31 经济管理

摘要：北京市革制品厂于1985年对企业工资制度进行了大胆改革,试行了企业结构工资制。三年的实践证明,这种新型的工资制度,有利于理顺企业内部的工资关系,调动全体职工的积极性,推动企业生产发展,提高经济效益。1987年9月,北京市有关部门曾举办企业结构工资制研修班,该厂的改革经验引起了实际工作者和理论工作者的极大关注。经济管理出版社应广大读者的要求,决定出版由杨团同志主编的、以总结该厂这项改革为主题的《企业结构工资制系统设计》一书,公开发行。这里发表的童大林、康永和两同志的文章,是他们为这本书所写的序和导言,本刊第三期将发表关于该厂试行企业结构工资制的调查报告。