谈国营企业的工资改革

1985-03-02 10:41 企业管理

摘要：长期以来,由于“左”的思想影响,以及僵化的经济体制的弊端,使得工资分配方面积累了大量的问题:第一,企业职工的工资没有随同生产的发展有计划按比例增长,没有正常的职工升级制度,工资水平普遍偏低;第二,职工的工资同本人的劳动贡献脱节,劳酬不符,形成干多干少、干好干坏一个样,缺乏合理的差别;第三、在工资管理上集中过多,上边管得太细太死。这些问题的存在,挫伤了广大职工的生产积极性,企业失去活力。增强企业的活力,是整个经济体制改革的中心环节。企业要有活力,很重要的一条,就是要把工资分配制度理顺。