第一部劳动法规——《企业职工奖惩条例》颁布

在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。

改革开放初期，劳动关系面临的主要问题是恢复“文革”期间遭到破坏的正常生产工作秩序，因此，以前制定的法律法规规章又开始发挥作用。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。

1982年4月10日，国务院颁布实施《企业职工奖惩条例》，这是改革开放以来，中国发布的第一部劳动法规，是中国企业奖惩职工的法规依据，是法制化的表现。但由于当时还是计划经济，法律法规规章主要作为国家干预、行政管理的工具，表现出强烈的行政色彩。

从此，企业有了奖励和惩处职工（包括开除、除名）的权力，“铁饭碗”在制度上开始松动。